Especial mês do RH: Como implementar um RH estratégico?

No dia 3 de junho, foi comemorado o dia do profissional de RH, uma das áreas mais importantes na gestão de um negócio. Em homenagem a esses especialistas, o FENACON Talks produziu uma série de 3 vídeos, onde abordará questões importantes de RH para implementar na sua empresa. No programa desta semana, o diretor administrativo da Federação, Fernando Baldissera, conversou com a gerente de canais da Sólides, Ester Chagas, sobre como implementar um RH estratégico.

Ester Chagas explicou que o RH passa por 3 fases em uma empresa. Primeiro é necessário conscientizar o empresário sobre a importância desse profissional e as vantagens que ele pode oferecer para o negócio. Depois, a busca por soluções e, por fim, a parte prática de mensuração e ação. A convidada enfatizou que a área de RH vai muito além de organizar comemorações de aniversário dos colaboradores, “é algo que traz mais rentabilidade para o negócio, diminui custos, além de melhorar a performance dos colaboradores”.

A Sólides é uma plataforma completa de gestão de pessoas que auxilia desde a divulgação de uma vaga disponível até a manutenção do engajamento da equipe. Uma das ferramentas oferecidas é o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), que permite a identificação de pontos fortes e a melhorar nos âmbitos técnico e comportamental dos colaboradores. Ter sucesso em um PDI significa aumento de produtividade e, consequentemente, pessoas mais satisfeitas com a organização. 

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